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商品訊息功能
- 品號：1460514
- 使用原廠品質保證
- 原廠電池與機身相容性達100%
- 適用:D7100,D750
- D610.D810.D800E
商品訊息描述
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- 第一次充電要8個小時，電池出廠前已有餘電，但僅供檢測使用，建議使用前將電池充飽後使用 。
- 電池金屬端子因長時間使用，有可能會出現氧化現象接觸不良，可用橡皮擦將其氧化部份擦拭。
- 機器長期不使用時，需將電池取出另外存放，建議固定時間將其電池充放電，以保持電持使用效能。 生活用品
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
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| 來源 |
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| 相機適用品牌 |
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型號：EN-EL15
電 壓 : 7.0V
容量：1900 mAh
適用機種：D7000 D750 D810
| 保固期 | 10天保固期新品瑕疵更換 |
|---|
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根據調研機構調查報告顯示，2017年第1季電視面板出貨總量為6,016萬片，季減10.7%，年增0.4 %。隨著電視面板需求尺寸提升、大尺寸搭載4K解析度面板也日漸受歡迎，總計大尺寸4K面板出貨量逆勢季成長0.5%，刷新歷史紀錄站上2,000萬片大關，滲透率達33.3%，表現令人驚艷。
TrendForce光電研究（WitsView）經理胡家榕指出，第2季中尺寸40~43吋面板價格仍居高不下，降低品牌廠為節慶促銷的意願，因此將需求轉向獲利空間較佳的55吋和65吋大尺寸面板上，加上今年國際品牌積極布局75吋市場，WitsView預估，第2季電視面板趨於大尺寸化的影響下，出貨量將僅小幅成長1%，但出貨面積可望提升4%。
觀察第1季電視面板出貨排名，樂金顯示器電視面板出貨達1,263萬片，季衰退7%。主要由於樂金顯示器部分8.5代線產能移轉至OLED面板使用，且監視器品牌在小尺寸（21.5吋含以下）產品已無利可圖的情況下，多積極布局23.8吋和27吋大尺寸產品，造成樂金顯示器產能互相排擠情況嚴重。
群創方面，因為中尺寸39.5吋面板價格過高而影響品牌獲利空間，導致品牌拉貨力道趨緩，即使有三星電子對65吋的強勁需求，但在高階產品良率無法快速提升下，群創第1季仍難敵出貨季衰退9.3%的命運，出貨量僅993.7萬片。
京東方第1季電視面板出貨達940.5萬片，季衰退2.8%。去年9月開始，京東方為了拉抬筆記型電腦面板的生產比重而犧牲32吋的產能，使電視面板出貨節節敗退。近期京東方福州8.5代線即將進入最後量產階段，策略性讓43吋以優於市場行情的價格來拉攏品牌廠，因此單一尺寸季出貨成長高達26.6%。
華星光電於去年底完成階段性擴產後，今年第1季沒有新產能挹注，同時受傳統淡季的影響，電視面板出貨量達897.1萬片，季衰退3.3%。所幸，受惠於品牌為追求更多獲利而調高UHD的產品需求，華星光電今年第1季UHD面板出貨成長達15%。
三星顯示器去年12月關閉一條7代線後，使今年第1季電視面板出貨衰退高達27.6%，出貨量僅885.7萬片，季出貨排名一口氣退居第5。胡家榕表示，雖然三星顯示器整體出貨表現不佳，但成功透過改造和投資新機台設備來拉升大尺寸UHD產品比重，使第1季75吋電視面板出貨成長高達3成，出貨量達13萬片，居電視面板廠中單一尺寸出貨之首。同時，三星顯示器UHD面板出貨滲透率高達52.8%，為六大面板廠中唯一突破5成的廠商。
友達第1季電視面板出貨達663.4萬片，季衰退6.7%。友達雖然在產能上無法和其他面板相互抗?，但由於積極耕耘大尺寸和高階利基型產品，即便進入傳統淡季時期，65吋含以上大尺寸仍出現3.8%的成長，同時UHD滲透率也一口氣提升4.7%，達40.7%，表現令人驚艷。
下面附上一則新聞讓大家秒購商品了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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